為加強公司人才隊伍建設，加快年輕后備管理人員的選拔培養(yǎng)，9月4-7日，公司舉行了為期4天的后備管理人員現場選拔考核。
    此次后備管理人員選拔分為經理、副經理、經理助理、財務負責人四個后備職級，采用單位推薦和個人自薦的方式，共有來自敦煌種業(yè)分子公司和機關部門的68人報名參加，經過審查篩選，最終有36人參加了最后的現場考核。與以往不同，此次后備管理人員選拔采用了結構化面試、無領導小組討論和模擬文件處理等全新的考核方式，不僅能夠直觀地考驗后備人員的思維分析和語言表達能力，同時考查其理論聯系實際、解決實際問題的能力，形式的創(chuàng)新更有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
    現場考核由公司董事長王大和先生，總經理馬宗海先生，工會主席、人力資源部部長秦芳女士擔任評委。在整個過程中，后備人員結合自身理論積淀和經驗積累，從各個層面及各自擅長的領域分析問題，闡明觀點，既有思想的火花，也有觀點的交鋒，既有事例的列舉，還有思維的創(chuàng)新和深度的思考。所有后備人員也充分利用這一機會，相互學習，取長補短，開闊了眼界，增進了交流。
    此次后備管理人員選拔工作是貫徹落實公司年度董事會會議精神，加強人才梯隊建設一項重要舉措，對打造良好的員工晉升通道，充實后備人才隊伍，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，同時通過選拔形式的創(chuàng)新，提升了選人用人的效率和質量，實現了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。